Angajatorii cu peste 21 de salariati, obligati sã încheie contract colectiv de muncã

Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui atrage atentia angajatorilor care au mai mult de 21 de salariati de obligativitatea închierii contractului colectiv de muncã, conform noilor reglementãri legale în vigoare. De asemenea, ITM Vaslui pune la dispozitia celor interesati documentele necesare întocmirii contractului colectiv de muncã dar si a actului aditional al acestuia.

În conformitate cu prevederile Legii Dialogului Social, la nivelul angajatorilor care au mai mult de 21 se salariati, este obligatorie încheierea unui contract colectiv de muncã între angajator si reprezentantii salariatilor sau sindicatul reprezentativ, dupã caz, prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de muncã, se urmãreste promovarea si apãrarea intereselor pãrtilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncã, în vederea asigurãrii pãcii sociale.

Clauzele contractelor colective de muncã pot stabili drepturi si obligatii numai în limitele si în conditiile prevãzute de lege. Contractele colective de muncã la nivel de unitate se înregistreazã la inspectoratul teritorial de muncã. La sfârsitul lunii septembrie, în judetul Vaslui, erau active 165 de contracte colective de muncã, un numãr de 80 de contracte colective de muncã fiind înregistrate în anul 2019. Contractele colective de muncã la nivel de unitate si actele aditionale la acestea se încheie în formã scrisã.

Ce trebuie sã cuprindã contractul colectiv de muncã

Dosarul întocmit în vederea înregistrãrii contractului colectiv de muncã la nivel de unitate va cuprinde: cererea de înregistrare a contractului colectiv de muncã la nivel de unitate, contractul colectiv de muncã, în original, redactat în atâtea exemplare câte pãrti semnatare sunt  plus unul pentru depozitar, semnate de cãtre pãrti, dovada convocãrii pãrtilor îndreptãtite sã participe la negociere, împuternicirile scrise pentru reprezentantii desemnati în vederea negocierii si semnãrii contractului colectiv de muncã, dovezile de reprezentativitate ale pãrtilor, procesele verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte pãrti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continând pozitia pãrtilor. De asemenea, cererea de înregistrare a contractului colectiv de muncã la nivel de unitate va cuprinde urmãtoarele elemente: datele de identificare ale unitãtii / sindicatului / reprezentantilor salariatilor, dupã caz (partea care depune spre înregistrare contractul colectiv de muncã), obiectul principal de activitate, natura capitalului social(de stat, mixt sau privat), numãrul total de salariati ai unitãtii;
durata contractului,cu mentiunea cã acesta se va aplica de la data înregistrãrii acestuia la inspectoratul teritorial de muncã sau de la o datã ulterioarã.

De asemenea, actul aditional de modificare a clauzelor contractului colectiv de muncã încheiat la nivel de unitate, trebuie sã cuprindã: cererea de înregistrare a actului aditional la contractul colectiv de muncã la nivel de unitate, actul aditional semnat de toate pãrtile care au încheiat contractul, în original, redactat în atâtea exemplare câte pãrti semnatare sunt plus unul pentru depozitar, dovada convocãrii pãrtilor îndreptãtite sã participe la negociere, împuternicirile scrise pentru reprezentantii desemnati în vederea negocierii si semnãrii actului aditional, dovezile de reprezentativitate ale pãrtilor, procesele verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte pãrti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continând pozitia pãrtilor. De retinut este si faptul cã, anterior depunerii dosarului pentru obtinerea reprezentativitãtii la judecatorie, sindicatele vor depune la Inspectoratul Teritorial de Muncã Vaslui un dosar în formã scrisã si în format electronic, care va cuprinde: copie a hotãrârii judecãtoresti definitive si irevocabile de dobândire a personalitãtii juridice de cãtre sindicat si a ultimei hotãrâri judecãtoresti definitive si irevocabile de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere, declaratie semnatã de reprezentantul legal al sindicatului privind numãrul total de membri, dovada privind numãrul de angajati din unitate, eliberatã de angajator.