ITM avertizează: compensarea cu bani a concediului este interzisă!

Potrivit reprezentanților Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui, angajații trebuie să efectueze anual concediul de odihnă de minimum 20 de zile lucrătoare pentru a-și reface capacitatea de muncă.

Acest drept este garantat tuturor salariaților și nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă nu sunt incluse în concediul de odihnă anual. De asemenea, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
„Concediul de odihnă trebuie efectuat în natură, în fiecare an. Compensarea în bani a concediului de odihnă este interzisă pe durata de aplicare a contractului individual de muncă”, a declarat Gheorghe Chirvase, inspector-șef al ITM Vaslui.
Drepturile și obligațiile privind concediul de odihnă fac obiectul negocierii în vederea includerii în cadrul contractului colectiv de muncă. Astfel, se pot stabili perioade mai mari de 20 de zile de concediu, acordate în funcție de complexitatea muncii, vechimea în muncă, realizarea unei programări colective a concediului, acolo unde situația o impune, numărul de zile lucrătoare aferent concediului suplimentar (cel puțin trei zile), categoriile de personal ce vor beneficia etc.
Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. În cazul în care angajatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să i-l acorde într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor.
„Atragem atenția angajatorilor asupra respectării drepturilor salariaților cu privire la acordarea concediului de odihnă, prin întocmirea programărilor anuale după consultarea salariatului sau reprezentanților acestora și, bineînteles, respectarea programărilor întocmite și asumate”, a mai spus Gheorghe Chirvase.

sursa:obiectivvaslui.ro