Salariul minim crește din iulie 2026 – impact pentru angajați și companii

Guvernul a decis majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 4.050 lei la 4.325 lei, începând cu 1 iulie 2026. Creșterea de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va aduce un plus net de aproximativ 125 de lei pentru angajați. Totuși, măsura vine cu presiuni suplimentare asupra companiilor, care vor suporta costuri mai mari.

Câți angajați sunt afectați

În prezent, circa 831.000 de salariați sunt plătiți cu salariul minim. După majorare, numărul acestora va depăși 1,7 milioane, pe fondul alinierii salariilor apropiate de pragul minim. Venitul net va ajunge la aproximativ 2.699 lei, față de 2.574 lei în prezent.

Explicațiile economiștilor

Economistul Adrian Negrescu a subliniat că diferența netă este limitată de nivelul taxelor și de reducerea facilităților fiscale: „Un angajat plătit cu salariul minim pe economie va încasa cu aproximativ 125 de lei mai mult pe lună”. Totodată, suma neimpozabilă scade de la 300 la 200 de lei, diminuând impactul creșterii brute.

Efect în lanț asupra grilelor salariale

Specialiștii în resurse umane atrag atenția că majorarea salariului minim nu îi afectează doar pe cei aflați la acest nivel, ci și pe angajații din treptele superioare. Oana Botolan, expert HR, a explicat că diferențele dintre niveluri trebuie menținute, ceea ce obligă companiile să ajusteze întreaga grilă salarială.

Reguli fiscale și obligații pentru angajatori

Strategul financiar Ioana Arsenie a reamintit că un salariat nu poate fi menținut la nivelul minim mai mult de 24 de luni consecutive. După acest interval, salariul trebuie majorat peste pragul minim, altfel angajatorii riscă amenzi între 300 și 2.000 de lei per angajat. Pentru nerespectarea nivelului minim stabilit prin lege, sancțiunile pot ajunge între 3.000 și 5.000 de lei per persoană.

Presiune pe firme

Economistul Adrian Negrescu a avertizat că firmele vor fi nevoite să plătească până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat. Impactul va fi resimțit mai ales de companiile mici, unele fiind nevoite să reducă personalul. „Avem unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană. Nu este suficientă creșterea salariului minim, ci este nevoie de măsuri care să reducă taxarea muncii”, a declarat acesta.

Majorarea salariului minim aduce beneficii limitate pentru angajați, dar generează costuri semnificative pentru firme. Măsura are efecte extinse asupra grilelor salariale, asupra contribuțiilor fiscale și asupra întregii economii, fiind un pas important, dar cu impact complex.