Meta, dată în judecată de angajați. Compania este acuzată că AI-ul a fost folosit pentru selectarea concedierilor

Compania Meta, care deține platformele Facebook, Instagram și WhatsApp, este vizată de un proces deschis în Statele Unite de mai mulți angajați care susțin că au fost selectați pentru concediere cu ajutorul unor sisteme de inteligență artificială.

Reclamanții afirmă că instrumentele AI ar fi analizat performanța și activitatea angajaților, ceea ce ar fi dezavantajat persoanele aflate în concediu de maternitate, concediu medical sau pe cei care beneficiau de adaptări ale condițiilor de muncă din cauza unei dizabilități. Potrivit acestora, lipsa datelor de activitate din perioada concediilor ar fi influențat negativ evaluările automate.

Procesul a fost depus la o instanță federală din California și vizează concedierile anunțate de Meta la începutul acestui an, când compania a redus personalul cu aproximativ 8.000 de angajați. Cei care au intentat acțiunea cer suspendarea concedierilor până la soluționarea cazului și solicită despăgubiri, inclusiv reangajarea și plata salariilor pierdute.

Printre reclamanți se află o cercetătoare care a fost anunțată că își pierde locul de muncă cu doar două zile înainte de a naște, precum și un angajat care susține că a primit o evaluare mai slabă după o perioadă de concediu medical.

Meta respinge ferm acuzațiile. Un purtător de cuvânt al companiei a declarat că deciziile privind concedierile au fost luate de oameni, nu de sisteme de inteligență artificială, și că acuzațiile sunt lipsite de fundament.

Cazul readuce în atenție dezbaterea privind utilizarea inteligenței artificiale în managementul resurselor umane și riscurile de discriminare atunci când deciziile privind angajații sunt influențate de sisteme automatizate. În ultimii ani, mai multe state americane au adoptat reglementări menite să limiteze folosirea AI în procesele de angajare și concediere, pentru a preveni discriminarea și încălcarea drepturilor angajaților.