Munca de acasă aduce beneficii angajaților, dar cere disciplină: România, codașă în UE la telemuncă

Un studiu desfășurat pe parcursul a patru ani arată că munca de acasă contribuie semnificativ la bunăstarea angajaților, fără a afecta performanța sau colaborarea în echipă. Cei care lucrează remote dorm mai mult, mănâncă mai sănătos și își gestionează mai eficient timpul. În medie, angajații economisesc 4–5 ore pe săptămână, timp pierdut anterior în trafic, și dorm cu aproximativ 30 de minute mai mult pe zi.

Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, spune că a început să lucreze în regim hibrid în timpul pandemiei și a ales să continue astfel și după ridicarea restricțiilor. „Cel mai mare avantaj este că nu mai pierd timp în trafic. Pot lua micul dejun în liniște și evit comenzile de mâncare”, povestește ea.

Contrar preconcepțiilor, studiul arată că munca de acasă nu reduce productivitatea, ba chiar o poate crește. Totuși, telemunca nu este potrivită pentru toată lumea. „E nevoie de rutină și disciplină. Nu cred că se aplică tuturor”, adaugă Mădălina.

Datele Eurostat arată că doar puțin peste 1% dintre angajații români lucrează de acasă, România situându-se la coada clasamentului european, alături de Bulgaria și Grecia. În contrast, Irlanda are cel mai mare procent de angajați în regim remote – 21%.

Preferințele angajaților variază: unii optează pentru regimul hibrid, alții preferă interacțiunea directă de la birou. „Mi se pare mai bine la birou. Mai ieși din casă, te plimbi, interacționezi cu colegii”, spune o tânără.

Studiul confirmă că munca de acasă poate fi cheia unei vieți mai echilibrate, dar succesul acestui model depinde de capacitatea fiecăruia de a-și organiza eficient timpul și spațiul de lucru.